在有些困惑。”
林雅点了点头，“如果你需要，我可以给你一些建议。我对这个领域有一定的了解。”
肖松感到意外，但他知道，接受帮助并不意味着他会失去尊严。“谢谢你的好意，林总，我会考虑的。”
在接下来的几天里，肖松与林雅保持了密切的沟通，他逐渐意识到，林雅虽然强硬，但她的确有着丰富的经验和技术背景。在她的指导下，肖松的思路逐渐开阔，问题也逐渐迎刃而解。
“肖松，看来你对这个项目的理解越来越深入了。”林雅在一次讨论中赞许道。
“谢谢，我很感激你的帮助。”肖松微微一笑，心中暗自感慨。
第十三章：冲突与解决
随着项目的推进，团队的努力逐渐显现出成效，然而，林雅却因对其他项目的关注，开始对肖松的团队施加更大的压力。
“我希望你们能在下周前完成全部的测试，如果做不到，我就会重新考虑项目的负责人。”林雅毫不留情地宣布。
肖松心中一紧，“我们会尽力而为，但时间确实很紧张，可能需要一些额外的支持。”
“你们需要的不是支持，而是结果！”林雅的语气强硬，令肖松感到无比压抑。
“可是团队的士气也很重要，过度的压力只会适得其反。”肖松试图缓和气氛。
“这是我的管理风格，肖松。如果你无法适应，那我只能找到一个适合的人来替代你。”林雅冷冷地说完，便转身离开。
肖松感到一阵无力，心中暗自思索。难道自己又要回到过去那个放弃的人吗？不，他绝不能让自己再次沉沦。
第十四章：反击的决心
经过深思熟虑，肖松决定不再被动承受压力，而是要主动出击。他开始与团队成员深入交流，鼓励大家分享自己的看法和建议，创造一个开放的讨论环境。
“我们要共同面对这个挑战，找到解决方案，而不是仅仅听从命令。”肖松坚定地说。
“但林总的压力太
