：“完了，这大好机会就被他这张嘴给搅黄了，真想把他脑袋拧下来当球踢！这么好的方案，就因为他不会说话，全泡汤了。”
团建冷场
公司组织团建，大家围坐一起玩猜谜语。林宇坐在那儿，手里还捧着本专业书，题目刚念完，他头都没抬，就大声报出答案。其他同事还在绞尽脑汁，他已经连续答对好几题。有人提议：“别光猜谜语啦，玩点好玩的互动游戏呗。”林宇却像没听见，自顾自开始长篇大论讲解谜思路，从谜面逻辑到解谜技巧，说得唾沫横飞：“你们看啊，这谜面运用了典型的隐喻手法，结合词汇学和语义学的原理，答案其实很明显……”同事们听得昏昏欲睡，心里直吐槽：“出来团建还听他上课，简直像被唐僧念了紧箍咒，头疼！本来开开心心团建，这下全被他搞砸了，还能不能好好玩了。”现场气氛一下子冷得像冰窖。
会议尬聊
项目讨论会上，林宇站在投影仪前，开启了他的“技术讲座”。他语速快得像机关枪扫射，嘴里蹦出的专业术语像密密麻麻的子弹，打得同事们晕头转向。大家一开始还努力跟上，没过一会儿，就纷纷露出迷茫的表情，像一群迷失在沙漠里的羔羊。领导忍不住打断：“林宇，讲通俗点，让大家都能听懂。”林宇却皱着眉，不耐烦地说：“这都听不懂，我再讲一百遍也没用，你们自己下去恶补知识吧！这么简单的技术原理，我都讲得这么明白了，你们还一脸懵，真不知道平时都在学什么。”会议室瞬间安静得连根针掉地上都能听见，大家尴尬得脚趾都能抠出三室一厅，心里对他的不满又多了几分。
升职泡汤
林宇负责的项目成果出色，为公司赚了不少钱，公司给了他晋升面试机会。面试时，领导问：“要是你晋升成团队负责人，怎么处理团队矛盾？”林宇想都没想，脱口而出：“能力不行的就是拖油瓶，直接扔了，留着就是浪费公司资源！这还用问吗？团队里不
