装什么拼命三郎，以为总监会高看她一眼吗?嘁
Vivian 似乎也有些不愉快: 小程你还得多动动脑子，提高工作效率。这次幸亏时间充足没产生什么影响。下次再做这么慢，耽误了给集团交报告的时间，难道还得总监替你背锅?
郝适赞同的点头。
这也能找出问题来?
我转过头，看到小唐深表同情的眼神。
5.
回到公司后，大家各自解散。
小唐拉着我说收拾东西，磨磨蹭蹭拖到最后。
那个，你做事千万留点心。确定所有人都走了后，她碰碰我的肩膀，前面我刚入职的时候他们也让我贴报销单。郑报销的时候把结算流水单弄丢了，郝让我 P 了一个假的。后来被财务查出来，郝和郑说他们不知情，是我自己怕担责做的，还向财务替我求情，最后扣了我 800 块工资，试用期延长到了半年……
难怪她入职快半年了胸牌还挂着实习生。
他们一直都这样，欺负新人?
她撇撇嘴: 差不多吧。他们三个都是老员工。Vivian 在领导面前永远都会主动要求干活，但是接下来以后转手就扔给下面人，毕竟她是主管。
郑大部分时间都在外勤，回公司不是开会就是拿单子走报销。张倒是不欺负人，但是三天两头请病假说备孕，身体不好要不定期检查。这会儿终于怀上了，更有理由了。。
集团的管理理念比较人性化，只要工作完成，对员工上下班打卡或者全勤一直没有特别强硬的制度。反而给某些人提供了完美的摸鱼环境。
外公一直奇怪为什么分公司近几年的业绩与整个集团的走势差距越来越大，营销部反馈是市场支持不足，而郝适则每次推说是人手不够，新入职的年轻人吃不了苦适应不了导致离职率高，反要求公司提高工资标准和追加推广投入。
难怪当初外公非要我在市场部入职，说想用基层的眼光来找找问题。
原来是这样。
6.
周一的中午时分，隔壁茶水间的微波炉开始此起彼伏地嗡鸣。我数着格子间里亮起的手机屏幕——一个在追剧，一个在看股市行情，小唐在看公司附近的租房信息。
邮箱弹出提示，我点开来，眼泪都要掉下来了—
使用知乎或者盐言故事app搜索专属内部别名《南枝九三二》就可以全文免费阅读了
