是硕士，还是能找到好机会的。
第二次“靠岸”我终于鼓起勇气和洪主任提辞职了。
那时，我们在饭堂吃完午饭后到广场散步，四下无人，是个提辞职的好时机。
洪主任听完后，沉默着继续走了几步，才回过头问我，“小米，你找到下一个单位了吗？”
“目前没有。
因为我想到邻省省会Y市去找工作，不辞职就没有时间去面试的。”
她笑了笑说，“我知道你们年轻人都有这股冲劲，刚毕业就进体制内，一眼望到头，确实是不甘心的。”
我拿不准她的态度，低着头不敢搭话，也不敢看她。
洪主任继续说，“去外面闯几年也好，你还年轻，可以选择。
有面试机会就去吧，安排好工作就行。
到时我准你的假，新工作定下来了再走流程。”
我心里狂喜，没想到这么顺利，抬头看到的是洪主任眼里的理解和鼓励。
领导如长辈般的包容，让我很感恩，工作上越发努力，想回馈给她和科室里待我也很不错的前辈同事。
同时，我也在积极寻找合适的工作机会。
更新简历时，我才发觉自己和就业市场的脱节——机关单位经验和市场上企业对人才的需求，好像并不相通，难以互相理解。
不过开弓没有回头箭，我调整目标，开始转向Y市的各类传媒集团。
Y市媒体行业比较发达，传统的电视台、报社已经形成传媒集团运行多类项目，它们熟悉体制内工作方式，应该能理解我的价值。
果然，简历很快有所回应。
包括同学引荐在内，有三个媒体联系我去面试。
那时，洪主任已经调任到别的科室，但已经在交接工作时，把我的情况跟新主任交代了。
新的主任虽没有跟我正式谈过这件事，但在我请假时也爽快同意了。
再一次把自己放在人才市场上接受评估，我心里是忐忑的。
虽然我选择应聘的岗位，就是做服务当地宣传部门的乙方，但我只对自己的经验有信心，对怎么跟公司谈判，怎么争取更好的待遇毫无经验。
我到现在还记得，当HR问我薪资意向时，我是如此老实。
“我也是刚从小地方的体制内出来，对Y市薪资水平不是很了解。
但看你们招聘页面放出来的薪资区间我是能接受的，要不你们，就看着给吧。”
当时
